Çalışanlar için zorunlu SGK kaydı, Avrupa Birliği ülkelerinin dijital göçmen vizesi başvurularında en kritik doğrulama unsurlarından biridir; çünkü SGK kaydı hem Türkiye’deki çalışma statünüzü hem gelirinizin resmi olduğunu hem de işverenle bağınızın gerçekten devam ettiğini kanıtlar.
AB ülkeleri özellikle çalışan profillerinde “gelirin gerçekten aktif çalışma karşılığı olup olmadığını” SGK üzerinden doğrular. Bu nedenle SGK girişinizin aktif, düzenli ve kesintisiz olması başvurunun temel şartlarından biridir.
Çalışan statüsünde başvuracak bir kişinin SGK kaydı yalnızca formalite değildir; başvurunun yasal dayanağıdır.
Konsolosluk, çalışanların gelirlerinin sürdürülebilirliğini ve yasal çerçevede kazanıldığını görmek ister. SGK’nın aktif olması şunları kanıtlar:
– İşverenle resmi bir iş sözleşmeniz vardır
– Geliriniz kayıtlıdır
– Vergi ve prim yükümlülükleri düzenli ödenmektedir
– İş akdiniz Türkiye’de sürmektedir
– Uzaktan çalışmaya uygun pozisyonda olduğunuz resmi olarak doğrulanabilir
Bu doğrulama olmazsa çalışan statüsünde başvurmak mümkün değildir.
Çalışanların SGK kaydı, başvuruda kullanılan tüm belgelerin temel eksenini oluşturur.
SGK dökümü maaşın düzenli ödendiğini gösterir.
Hizmet dökümü, iş geçmişinizi ve sürekliliğinizi ortaya koyar.
SGK kodu, yaptığınız işin niteliğini belgeleyerek başvurduğunuz vize kategorisiyle uyum sağlar.
Kısacası SGK, çalışan profilinin omurgasıdır.
Çalışanlar için en çok sorun yaratan konu, SGK kaydının kesintili ya da yeni açılmış olmasıdır.
AB ülkeleri istikrarsız SGK geçmişini riskli görür.
Yeni başlayan SGK girişlerinde ise genellikle işveren mektubunun daha detaylı yazılması, görev tanımınızın uzaktan çalışmayla net ilişkilendirilmesi ve gelirinizin düzenli olduğunun ek belgelerle desteklenmesi gerekir.
Bu nedenle yeni SGK girişleri profesyonel bir şekilde belgelenmezse ret alma riski yükselir.
Çalışanların SGK kaydı kadar önemli olan diğer unsur ise işveren tarafından verilen uzaktan çalışma onayıdır.
Bu onay, şirketin çalışanın fiziksel olarak Türkiye’de olmak zorunda olmadığını kabul ettiğini ve iş modelinin AB standartlarında uzaktan yürütülebileceğini resmi şekilde belirtir.
Bu belge SGK kaydıyla birlikte sunulduğunda, konsolosluk çalışanın gelir kaynağının sürdürülebilir olduğuna ikna olur.
Çalışanlar için SGK zorunluluğu yalnızca Türkiye’deki iş ilişkisini belgelemekle kalmaz; aynı zamanda İspanya, Portekiz ve Almanya gibi ülkelerin vize mantığına da tam uyum sağlar.
Çünkü bu ülkelerin dijital göçmen vizeleri “pasif gelir” değil, “aktif çalışma” ve “aktif kazanç” ister.
Bu nedenle SGK kaydı hem aktif çalışmayı hem de resmi gelir akışını gösterdiği için olmazsa olmaz bir kriterdir.
Çalışan profilleri doğru yönetildiğinde onay oranı oldukça yüksektir; çünkü evrakların resmi, düzenli ve doğrulanabilir olması konsoloslukların değerlendirmesini kolaylaştırır.
Schengate burada hem SGK uygunluğunu hem işveren mektubunu hem de gelir–pozisyon uyumunu AB standartlarına göre hazırlayarak çalışanların başvuru profilini en güçlü hale getirir.